Voor het beantwoorden van de vraag of er wel of geen arbeidsovereenkomst is, is de partijbedoeling niet meer van belang. Dit heeft de Hoge Raad recent bepaald. In deze zaak was iemand werkzaam op basis van een participatieovereenkomst. Zij stelde een arbeidsovereenkomst te hebben. De denklijn van de Hoge Raad zal ook voor de overeenkomst van opdracht (de ZZP-er) gelden.
De nieuwe uitleg van de Hoge Raad voor de vraag wel of geen arbeidsovereenkomst heeft verstrekkende gevolgen. Werkgevers dienen kritisch te bezien of zij een arbeidsovereenkomst ofwel een andere (opdracht)komst hebben gesloten
U kunt meer lezen over dit onderwerp in deze blog